Análisis, tendencias y reflexiones sobre el mercado de ejecutivos de alto nivel en el Perú y la región.
El ejecutivo joven valora la seguridad de una organización sólida, pero exige simultáneamente la autonomía de un consultor externo. En ese equilibrio se define la nueva ventaja competitiva en retención.
Leer artículo →El uso de la palabra "talento" nos puede desenfocar de lo más importante: la condición de personas de nuestros colaboradores. Una reflexión sobre cómo las empresas contratan y retienen.
Leer artículo →El desembalse post-pandemia y el nuevo recelo al contratar: por qué las cartas oferta se están convirtiendo en el talón de Aquiles del reclutamiento ejecutivo en el Perú.
Leer artículo →Por qué los ejecutivos más valiosos se van — y qué pueden hacer las empresas para retenerlos más allá de la compensación económica.
Leer artículo →Las nuevas generaciones de ejecutivos tienen prioridades distintas. Entender sus motivaciones es clave para diseñar propuestas de valor que los retengan a largo plazo.
Leer artículo →¿Cuándo la experiencia supera a la juventud y viceversa? Un análisis del mercado ejecutivo peruano y cómo las empresas valoran la trayectoria frente al potencial.
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